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山東省勞動力資源豐富：2025年城鎮(zhèn)新增就業(yè)124.9萬人，以工代賑帶動就業(yè)16.4萬人，新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障試點惠及165.3萬人。
聚焦強化對現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設的支撐
加快構(gòu)筑新興領域人才集聚強磁場、建設急需緊缺人才培養(yǎng)高地。一方面，依托頂尖人才“直通車”快速引進落地機制和領軍人才“筑峰計劃”、省級人才工程大力集聚戰(zhàn)略引領型人才，通過實施新興領域?qū)W科專業(yè)超常規(guī)建設行動等大力引育新興未來領域人才，加快引育儲備“人工智能+”人才以及互聯(lián)網(wǎng)營銷、全媒體運營等新業(yè)態(tài)人才。另一方面，實施齊魯新工科筑強行動，完善急需領域人才培養(yǎng)體系，提升學科專業(yè)與產(chǎn)業(yè)體系建設需求適配度；支持校企共建卓越工程師學院、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學院、專業(yè)特色學院和未來技術(shù)學院，擴大卓越工程師培養(yǎng)規(guī)模，強化科教產(chǎn)教協(xié)同育人。
聚焦引導人才更好發(fā)揮創(chuàng)新引領作用
構(gòu)建“支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”與“促進人才流動”雙輪驅(qū)動的政策體系，提出完善人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持體系、暢通校院企人才交流通道。一方面，實施人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全周期“一件事”改革，建立“創(chuàng)業(yè)陪跑”機制；實施技術(shù)測試開放場景建設，完善算力網(wǎng)、語料庫、數(shù)據(jù)集、大模型、大型儀器設備開放共享機制；加強國家大學科技園、孵化器、留學人員創(chuàng)業(yè)園、海歸小鎮(zhèn)等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設；強化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融支持、支持高水平大賽獲獎項目來魯落地。另一方面，實施“百校萬企萬師雙進”行動，兼職創(chuàng)新人員職稱評聘、績效考核時可適當提高反映服務經(jīng)濟發(fā)展成效的指標分值比重，推行職務科技成果“先賦權(quán)后轉(zhuǎn)化”模式，對符合條件的省外來魯落地的科技成果轉(zhuǎn)化項目納入省級“撥投結(jié)合”、“先投（撥）后股”政策支持范圍。
聚焦建立聚天下英才而用之的視野
立足全球化競爭與區(qū)域協(xié)同發(fā)展新格局，著力暢通與重點國家和地區(qū)人才交流合作渠道、以京魯科技成果轉(zhuǎn)化基地建設為引領強化與國家高水平人才高地協(xié)同合作，主動鏈接全國全球智慧資源，努力拓展集聚使用人才渠道。重點是支持重點用人單位在省外設立“人才飛地”，全職聘用人才在申報人才工程、科技項目和科技獎勵等方面享受在魯人才同等政策；發(fā)揮濟青人才集聚平臺引領作用，支持舉辦高水平學術(shù)會議、科創(chuàng)賽事活動；設立柔性引才用才專項，支持用人單位與省外、海外人才開展柔性合作，對引進高層次人才作出重要貢獻的“以才引才”專家進行激勵。
聚焦營造“如鳥歸林”的人才發(fā)展生態(tài)
高度重視對青年人才的關懷和全周期服務環(huán)境的打造，打造北方優(yōu)秀青年人才集聚區(qū)、營造開放包容人才發(fā)展生態(tài)。一方面，開展青年人才發(fā)展“微生態(tài)”重點縣（市、區(qū)）建設，實施“青年優(yōu)居計劃”，加強青年人才來魯“第一站”服務保障；持續(xù)實施優(yōu)秀博士、博士后來魯工作科研支持政策，穩(wěn)步提升博士后科學基金規(guī)模，建設優(yōu)秀青年科學家培育庫，支持青年科技人才成長。另一方面，深化人才市場化評價激勵，推行“市場認定、行業(yè)認可、政府認賬”人才分類認定機制；高規(guī)格舉辦山東人才創(chuàng)新發(fā)展大會暨“海洽會”，優(yōu)化外國人來華工作許可和工作類居留許可聯(lián)動審批，搭建“一站式”綜合服務平臺；打造“首問負責、有求必應、無事不擾”人才服務模式，推動更多政策“即申即享、免申即享”。
