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泰安市岱岳區(qū)織密就業(yè)招聘服務保障網
來源： 泰安日報2026-01-21 16:48:39
就業(yè)是民生之本，牽動著千家萬戶的幸福。去年，岱岳區(qū)人社部門聚焦企業(yè)用工痛點和勞動者求職難點，精準施策、靶向發(fā)力，構建起“線上+線下”立體化就業(yè)服務體系，用腳步丈量需求，用數字搭建橋梁，讓就業(yè)服務既有精度更有溫度。
線下招聘“零距離”，搭好供需對接“連心橋”
“以前找工作四處奔波，沒想到在家門口的招聘會上就找到了合適的崗位，還當場了解了社保補貼政策，太省心了！”剛與岱岳區(qū)一家公司達成就業(yè)意向的王先生滿臉笑容地說。
這暖心的一幕，正是岱岳區(qū)線下專場招聘活動的日?？s影。過去一年，岱岳區(qū)人社局緊緊圍繞高校畢業(yè)生、農民工、失業(yè)人員等重點群體就業(yè)，精心組織“春風行動”“百日千萬網絡招聘專項行動”等系列專場招聘活動，全年累計舉辦線下專場招聘活動40場次，精準對接區(qū)內裝備制造、新材料、現(xiàn)代農業(yè)等重點產業(yè)企業(yè)用工需求。
每場招聘會都設置政策宣講區(qū)、崗位推介區(qū)、簡歷匹配區(qū)，工作人員全程提供“一站式”服務：為求職者解讀就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，匹配合適崗位；為企業(yè)梳理用工需求，搭建面對面溝通平臺?！拔覀兺ㄟ^人社部門組織的專場招聘會，一周內就招到了8名技術工人，解決了生產線擴招的燃眉之急?！贬吩绤^(qū)一家重點企業(yè)人事經理李女士表示，這種“面對面、零距離”的招聘模式，讓企業(yè)招工更高效、更精準。
線上服務“不打烊”，打造云端招聘“新陣地”
“不用出門就能‘云逛’企業(yè)車間，薪資待遇、工作環(huán)境看得明明白白，直播結束后投遞簡歷，第二天就收到了面試通知，數字化求職太方便了！”2025屆高校畢業(yè)生小張，通過“岱岳就業(yè)”抖音號的直播帶崗活動成功找到合適的崗位入職。
順應數字化發(fā)展趨勢，岱岳區(qū)全力打造“云端招聘”服務品牌，讓就業(yè)服務突破時間和空間限制。一方面，依托“岱岳人社”微信公眾號，岱岳區(qū)人社局定期梳理整合優(yōu)質招聘信息，全年累計發(fā)布招聘信息56期，求職者動動手指就能獲取最新崗位動態(tài)；另一方面，深耕抖音平臺傳播優(yōu)勢，通過“岱岳就業(yè)”抖音號創(chuàng)新開展“直播帶崗”“入企探崗”等特色活動，主播帶領求職者“沉浸式”探訪企業(yè)生產車間、辦公區(qū)域，工作人員在線實時解答崗位要求、薪資福利、職業(yè)發(fā)展等疑問，讓求職者足不出戶就能全面了解企業(yè)情況。
據統(tǒng)計，2025年全年，岱岳區(qū)共開展線上直播類活動290場次，累計觀看人數突破60萬人次，活動覆蓋2300余家企業(yè)，累計提供就業(yè)崗位1.4萬余個，有效打通了就業(yè)服務“最后一公里”，實現(xiàn)了用工信息與求職需求的精準匹配。
體系完善“強保障”，筑牢就業(yè)服務“壓艙石”
就業(yè)服務既要“精準對接”，更要“全程護航”。2025年，岱岳區(qū)在推進招聘活動的同時，持續(xù)完善就業(yè)服務配套措施，讓服務更有針對性、實效性。
建立企業(yè)用工需求動態(tài)監(jiān)測機制，岱岳區(qū)人社局工作人員定期深入企業(yè)走訪調研，實時掌握企業(yè)用工變化，提前儲備崗位資源，并針對不同群體就業(yè)特點，提供個性化幫扶服務：為高校畢業(yè)生開展職業(yè)規(guī)劃指導、創(chuàng)業(yè)培訓，為農民工提供技能提升信息、維權咨詢，為失業(yè)人員制定再就業(yè)幫扶方案。同時，通過招聘會現(xiàn)場宣講、公眾號政策解讀、社區(qū)入戶宣傳等多種形式，廣泛普及就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，讓企業(yè)和勞動者全面了解政策、用好政策。
“從了解崗位信息到成功入職，再到享受創(chuàng)業(yè)補貼，人社部門的服務一直跟著我們走。”自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生小李感慨道。正是這種全方位、全周期的就業(yè)服務保障，為全區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)定向好提供了有力支撐。
2025年，岱岳區(qū)用實實在在的舉措破解“招工難”“求職難”，讓更多勞動者實現(xiàn)了就業(yè)夢想，讓更多企業(yè)招到了滿意人才。岱岳區(qū)將繼續(xù)優(yōu)化“線上+線下”立體化就業(yè)服務體系，持續(xù)提升服務效能，用更優(yōu)質、更精準的服務護航每一位求職者的就業(yè)之路。
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